Análisis y evaluaciones

UN VALOR AGREGADO EN SERVICIOS, OFRECIDO EN EXCLUSIVIDAD POR

CONSULTORA ANAMAR

Servicio  Consultoría

• Asesoramiento

Indicado  a familias y empresas  con el  objetivo de obtener una mejor y mas duradera relación laboral.

• Capacitación y Desarrollo

Planes de capacitación dentro de la organización, medibles,  Implementación de la herramienta. Detección de necesidades de capacitación. 

• Conflictos y Negociación

Fomentación de una actitud proactiva y creativa a efectos de que los participantes puedan rever las situaciones laborales, desde diferentes perspectivas y concebir nuevas alternativas de abordaje y resolución. Negociaciones individuales, colectivas, convenios. Estrategias y tácticas de negociación, mediación, conciliación, arbitraje. 

• Diagnóstico de Cultura y Clima Organizacional

El contenido de este análisis es identificar las principales dificultades que enfrentan los responsables de Recursos Humanos y los mandos medios en general, en relación a la gestión de los mismos.

Se introducen metodologías y prácticas para que los responsables  puedan aplicar desde el conocimiento de su propio clima,  y su propia cultura, donde el resultado sea la corrección, solución y eficiencia del sistema. 

• Estrategia en el Área de Recursos Humanos

Realización de planificación estratégica organizacional. Análisis de la Misión - Visión, programas, medición y resultados. Concepto y pautas para la formulación de objetivos. 

Planificación, y pasos para su implementación.

Integración de la planificación estratégica organizacional con la planificación  de recursos humanos.

Amenazas y los nuevos desafíos como enfrentarlos.

• Evaluación de Desempeño

Se capacita a los mandos medios en la preparación y desarrollo de las evaluaciones de desempeño, en forma eficiente y objetiva. 

• Gestión de Calidad

Los costos de la no calidad. Concepto de calidad. Impacto y relevancia de las certificaciones. Principales Normas. Revisiones. Herramientas fundamentales de la gestión de calidad. La atención al cliente y la calidad de servicio. La satisfacción del cliente. 

Mejora continua y programas de calidad total. 

• Gestión y Administración del Cambio

Se analizan situaciones prácticas de procesos de cambio y las alternativas de acción. Se brinda un marco referencial objetivo,  para la toma de decisiones. 

Planificación de la comunicación.

• Legislación Laboral

Asesoramiento en Legislación Laboral, documentos de control del trabajo, liquidación de sueldos, jornales, licencias, aguinaldos, despidos. Trámites antes organismos correspondientes.

• Motivación, Trabajo en Equipo y Liderazgo

Se diseñan estrategias de motivación y se implementan en la acción, a efectos de obtener resultados en relación a los equipos de trabajo. 

Se identifican las aptitudes y actitudes del personal que puede realizar el ejercicio de liderazgo en la organización. 

Conocimiento de fortalezas y debilidades de la empresa, y del personal.

Estudios de grupos de trabajo y equipo de trabajo. 

Identificación de obstáculos y potencialidad del trabajo en equipo.

Estrategias para la participación e incidencia de los mandos medios en la gestión del trabajo en equipo.

Enseñanza de como delegar. 

Como motivar. 

Como comunicar y obtener efecto seguro. 

• Organización y Procesos de Trabajo

Descripción y análisis de los puestos. Utilidades de un manual de puestos, y realización del mismo. 

• Reclutamiento- Selección

Aplicación  del   proceso de reclutamiento y selección en nuestra empresa, con entrevistas, pruebas psicotécnicas, evaluaciones. Evaluaciones por competencias.

Negociación de condiciones de contratación, además asesoramos en el rol del perfil del mejor candidato con las competencias que debe tener. 

Si la organización lo requiere vamos a la misma,  y lo realizamos en el lugar.

• Remuneraciones

Diseño de un sistema de remuneraciones.

Se da a conocer diferentes sistemas de remuneración, y el impacto en la motivación. 

Elaboración del  presupuesto de Recursos Humanos. 

• Salud Ocupacional

Identificación de los factores de riesgo en el ambiente de trabajo. Elaboración de programas que establezcan las condiciones de trabajo seguras y prevención de accidentes y patologías asociadas al trabajo. 

Implementación  de planes de salud.

Estamos a su disposición para una entrevista personal, en sus oficinas o en la nuestra.